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取消劳务资质,又一省开始试点!将设立7个专业类别

文章作者:来源:www.difeltro.com时间:2019-08-23



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8月5日,四川省住房和建设厅公布了《关于开展建筑专业作业企业试点工作的通知(征求意见稿)》。

1.暂停施工人员资格审批。自2019年9月1日起,试点地区已停止接受新建劳务分包企业资格申请。

2.取消对“建筑劳务分包企业分包”的建筑劳务限制。

3,劳务企业不得将建设工作业务分包给专业经营企业,即专业经营企业和劳务分包企业具有同等地位。

4,专业经营企业根据施工人员获得的熟练工作类型申请专业经营范围的登记,无需申请安全生产许可证。

5.临时设置7个专业:砖石,混凝土,钢铁,木工,防水,水电等专业作业。

6.试点地区:绵阳,漳州,内江,宜宾,巴中。

目前,明确取消劳务资格的省市是:

2018年11月28日,河南省住建局发布取消试点地区(济源市,固始县,长春县,林州市)建设劳动资格的通知。

2018年11月13日,黑龙江省住房和建设厅发布通知,取消建设省内房屋和市政工程建设劳务企业的资质要求。

2018年6月4日,江苏省住房和建设厅发布通知,正式取消劳动资格。

从2018年1月1日起,山东省正式取消了劳动资格。

2016年8月1日起,陕西省西安市取消了建筑施工人员资格。

2016年6月1日起,安徽省取消了建筑劳务企业资质。

自2016年以来,浙江省逐步取消了建筑劳务企业的资质。

自2016年5月6日起,陕西省已停止申请新申请劳动资格审批。

原始文件:

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为贯彻《四川省人民政府办公厅关于促进建筑业持续健康发展的实施意见》(川传发[2018] 9号)的精神,推进建筑业劳务体制改革,加快建设劳务企业转型,住房和城乡建设部四川省农村发展计划发行《关于开展建筑专业作业企业试点工作的通知(征求意见稿)》(以下简称《征求意见稿》]),现在公开征求意见,征集时间为7个工作日。欢迎对《征求意见稿》提出建议和意见。有关企业和个人可以在征求意见期间提交书面材料。企业应当加盖单位的公章,个人应当在实名上签名,并附上身份证复印件和联系方式。

联系人:杨伟

联系电话:;电子邮件:

附件:《关于开展建筑专业作业企业试点工作的通知(征求意见稿)》

四川省住房和城乡建设厅

2019年8月5日

附件

四川省住房和城乡建设厅

关于开展建筑业企业试点工作的通知

(咨询草案)

推进建筑业劳务体制改革,创新建筑工人专业发展道路,加快新时期建筑业工人的培养,促进建筑业的高质量发展,根据《四川省人民政府办公厅关于促进建筑业持续健康发展的实施意见》的精神(川传发[2018] 9号)关于建设专业运营企业试点工作的通知如下。

首先,试点区域

绵阳,漳州,内江,宜宾,巴中

二,试点工作的内容

(一)暂停建设服务分包企业资格审批。自2019年9月1日起,试点地区已停止接受新建劳务分包企业资格申请。取得建筑业分包企业资质的企业,可以按照现行有关规定继续办理变更和延期。取消建筑劳务必须分包给建筑劳务分包企业。在试点区,建设劳务应当依法分包。目前建设劳务分包企业应转移给建筑工人和建筑专业经营企业。建筑劳务分包企业不得向专业经营公司分包建筑劳务。引导建设劳务分包企业发展成为专业经营企业,实施劳动者和建筑业专业经营企业资助的建筑工人,禁止“空壳”劳务分包公司,不实际从事劳务。

(2)发展专业经营合伙企业。支持具有一定管理能力和施工作业的团队领导,与施工人员或不同类型的施工人员合作,依法设立专业经营企业,并纳入“小微企业”管理。建设专业经营企业应当遵守《中华人民共和国合伙企业法》“有限合伙企业”的登记和设立规定。建筑专业经营企业的法定代表人应当是具有专业技能资格的注册专业从业人员或者执业专业技术人员。专业经营企业根据施工人员获得的熟练工作类型申请专业经营范围的登记,无需申请安全生产许可证。作为建筑工人劳动管理的法定载体,专业经营企业要做好施工人员的实名管理,签订劳动合同,支付施工人员工资,依法为施工人员提供相应的社会保障。

(3)专业经营企业类别的设置。根据建筑业的实际就业需求,建筑专业经营企业分为七类专业岗位:砖石,混凝土,钢结构,木材,防水,水电等专业作业。原则上,专业学生人数不少于3人,通过评估(培训)的中级以上相应专业技术人员不低于50%。原则上,每个专业建筑企业不得同时申请2个以上的专业。专业运营公司必须根据注册工作的范围和认证人员的熟练工作岗位从事建筑工作。

(4)实施专业运营企业信息报告制度。专业经营企业取得工商登记后,向县(市,区)住房和城市建设主管部门提交企业基本信息登记申请,并登录“四川省”。住房和城乡建设部“门户网站(scjst.sc.gov.cn)”,进入“四川省建筑工人管理服务平台”,填写并上传营业执照,职业类别,技术工人职业技能证书,合法在“四川省建筑工人管理服务平台”中的人员识别和其他相关信息,您可以在省建筑市场承担建筑劳务。

(5)全面实施施工人员实名管理。完善全省建筑工人管理服务平台,全省建设项目应通过全省建筑工人管理服务平台,动态记录建筑工人的身份信息,培训情况,技能水平,就业记录,诚信信息和工资,切实保障建筑工人的合法权益。专业经营企业应及时收集,核实和更新企业建筑工人的信息,并报送工程承包企业备案。

(6)提高施工人员的专业技能。支持试点地区开展建筑工人职业技能提升行动,建立以专业经营企业为主体的建筑工人职业培训机制,引导企业采取校企合作,勤工俭学等多种形式。组合和新的学徒,以进行岗前培训和技能提升培训。充分利用施工现场资源,实现培训,实训,评估和现场施工的有机结合。改革工资分配制度,鼓励专业经营企业建立施工人员培训考核和技能鉴定水平和基本工资岗位津贴制度,调动建筑工人参加培训的积极性。

三,试点工作要求

(1)加强组织领导。专业建筑企业的发展是深化劳务组织模式改革,开辟建筑工人专业发展渠道,加快新时期建筑业工人培养的重要内容。各试点地区应建立工作机制,按照试点工作要求加强组织领导,及时研究解决工作中的问题,确保试点工作顺利实施,形成可推广的试点经验。

(2)加强事后监督。各试点地区住房和城市建设主管部门应当加强与市场监管主管部门的沟通,建立联动协调机制,规范建筑专业经营企业的市场行为,加强对专业经营企业和员工的管理,注册虚假注册信息和法律代表。不符合实际控制人的专业经营企业,分离人员证,从事建筑工作,违反实名制管理,违反建筑工人工资的,应当及时查处不良行为信息。并向公众宣传。

资格通知

培训时间:2019年8月20 - 22日郑州市

培训时间:2019年8月23日至25日乌鲁木齐市

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8月5日,四川省住房和建设厅公布了《关于开展建筑专业作业企业试点工作的通知(征求意见稿)》。

1.暂停施工人员资格审批。自2019年9月1日起,试点地区已停止接受新建劳务分包企业资格申请。

2.取消对“建筑劳务分包企业分包”的建筑劳务限制。

3,劳务企业不得将建设工作业务分包给专业经营企业,即专业经营企业和劳务分包企业具有同等地位。

4,专业经营企业根据施工人员获得的熟练工作类型申请专业经营范围的登记,无需申请安全生产许可证。

5.临时设置7个专业:砖石,混凝土,钢铁,木工,防水,水电等专业作业。

6.试点地区:绵阳,漳州,内江,宜宾,巴中。

目前,明确取消劳务资格的省市是:

2018年11月28日,河南省住建局发布取消试点地区(济源市,固始县,长春县,林州市)建设劳动资格的通知。

2018年11月13日,黑龙江省住房和建设厅发布通知,取消建设省内房屋和市政工程建设劳务企业的资质要求。

2018年6月4日,江苏省住房和建设厅发布通知,正式取消劳动资格。

从2018年1月1日起,山东省正式取消了劳动资格。

2016年8月1日起,陕西省西安市取消了建筑施工人员资格。

2016年6月1日起,安徽省取消了建筑劳务企业资质。

自2016年以来,浙江省逐步取消了建筑劳务企业的资质。

自2016年5月6日起,陕西省已停止申请新申请劳动资格审批。

原始文件:

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为贯彻《四川省人民政府办公厅关于促进建筑业持续健康发展的实施意见》(川传发[2018] 9号)的精神,推进建筑业劳务体制改革,加快建设劳务企业转型,住房和城乡建设部四川省农村发展计划发行《关于开展建筑专业作业企业试点工作的通知(征求意见稿)》(以下简称《征求意见稿》]),现在公开征求意见,征集时间为7个工作日。欢迎对《征求意见稿》提出建议和意见。有关企业和个人可以在征求意见期间提交书面材料。企业应当加盖单位的公章,个人应当在实名上签名,并附上身份证复印件和联系方式。

联系人:杨伟

联系电话:;电子邮件:

附件:《关于开展建筑专业作业企业试点工作的通知(征求意见稿)》

四川省住房和城乡建设厅

2019年8月5日

附件

四川省住房和城乡建设厅

关于开展建筑业企业试点工作的通知

(咨询草案)

推进建筑业劳务体制改革,创新建筑工人专业发展道路,加快新时期建筑业工人的培养,促进建筑业的高质量发展,根据《四川省人民政府办公厅关于促进建筑业持续健康发展的实施意见》的精神(川传发[2018] 9号)关于建设专业运营企业试点工作的通知如下。

首先,试点区域

绵阳,漳州,内江,宜宾,巴中

二,试点工作的内容

(一)暂停建设服务分包企业资格审批。自2019年9月1日起,试点地区已停止接受新建劳务分包企业资格申请。取得建筑业分包企业资质的企业,可以按照现行有关规定继续办理变更和延期。取消建筑劳务必须分包给建筑劳务分包企业。在试点区,建设劳务应当依法分包。目前建设劳务分包企业应转移给建筑工人和建筑专业经营企业。建筑劳务分包企业不得向专业经营公司分包建筑劳务。引导建设劳务分包企业发展成为专业经营企业,实施劳动者和建筑业专业经营企业资助的建筑工人,禁止“空壳”劳务分包公司,不实际从事劳务。

(2)发展专业经营合伙企业。支持具有一定管理能力和施工作业的团队领导,与施工人员或不同类型的施工人员合作,依法设立专业经营企业,并纳入“小微企业”管理。建设专业经营企业应当遵守《中华人民共和国合伙企业法》“有限合伙企业”的登记和设立规定。建筑专业经营企业的法定代表人应当是具有专业技能资格的注册专业从业人员或者执业专业技术人员。专业经营企业根据施工人员获得的熟练工作类型申请专业经营范围的登记,无需申请安全生产许可证。作为建筑工人劳动管理的法定载体,专业经营企业要做好施工人员的实名管理,签订劳动合同,支付施工人员工资,依法为施工人员提供相应的社会保障。

(3)专业经营企业类别的设置。根据建筑业的实际就业需求,建筑专业经营企业分为七类专业岗位:砖石,混凝土,钢结构,木材,防水,水电等专业作业。原则上,专业学生人数不少于3人,通过评估(培训)的中级以上相应专业技术人员不低于50%。原则上,每个专业建筑企业不得同时申请2个以上的专业。专业运营公司必须根据注册工作的范围和认证人员的熟练工作岗位从事建筑工作。

(4)实施专业运营企业信息报告制度。专业经营企业取得工商登记后,向县(市,区)住房和城市建设主管部门提交企业基本信息登记申请,并登录“四川省”。住房和城乡建设部“门户网站(scjst.sc.gov.cn)”,进入“四川省建筑工人管理服务平台”,填写并上传营业执照,职业类别,技术工人职业技能证书,合法在“四川省建筑工人管理服务平台”中的人员识别和其他相关信息,您可以在省建筑市场承担建筑劳务。

(5)全面实施施工人员实名管理。完善全省建筑工人管理服务平台,全省建设项目应通过全省建筑工人管理服务平台,动态记录建筑工人的身份信息,培训情况,技能水平,就业记录,诚信信息和工资,切实保障建筑工人的合法权益。专业经营企业应及时收集,核实和更新企业建筑工人的信息,并报送工程承包企业备案。

(6)提高施工人员的专业技能。支持试点地区开展建筑工人职业技能提升行动,建立以专业经营企业为主体的建筑工人职业培训机制,引导企业采取校企合作,勤工俭学等多种形式。组合和新的学徒,以进行岗前培训和技能提升培训。充分利用施工现场资源,实现培训,实训,评估和现场施工的有机结合。改革工资分配制度,鼓励专业经营企业建立施工人员培训考核和技能鉴定水平和基本工资岗位津贴制度,调动建筑工人参加培训的积极性。

三,试点工作要求

(1)加强组织领导。专业建筑企业的发展是深化劳务组织模式改革,开辟建筑工人专业发展渠道,加快新时期建筑业工人培养的重要内容。各试点地区应建立工作机制,按照试点工作要求加强组织领导,及时研究解决工作中的问题,确保试点工作顺利实施,形成可推广的试点经验。

(2)加强事后监督。各试点地区住房和城市建设主管部门应当加强与市场监管主管部门的沟通,建立联动协调机制,规范建筑专业经营企业的市场行为,加强对专业经营企业和员工的管理,注册虚假注册信息和法律代表。不符合实际控制人的专业经营企业,分离人员证,从事建筑工作,违反实名制管理,违反建筑工人工资的,应当及时查处不良行为信息。并向公众宣传。

资格通知

培训时间:2019年8月20 - 22日郑州市

培训时间:2019年8月23日至25日乌鲁木齐市

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